為(wei)深入貫徹(che)落實《國民經(jing)(jing)濟和社會(hui)發(fa)(fa)展第十三個五(wu)年規劃綱要》，牢固樹立并(bing)踐(jian)行創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)、協調、綠色、開放、共(gong)享的(de)(de)發(fa)(fa)展理(li)念、總(zong)結推(tui)廣全省企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)經(jing)(jing)驗、推(tui)動(dong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)提質增效和創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)發(fa)(fa)展，河北(bei)省企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)現代化創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)成(cheng)果審定(ding)委員會(hui)組織開展了(le)2017（第二(er)十四屆）河北(bei)省省級企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)現代化創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)成(cheng)果的(de)(de)推(tui)薦(jian)、申(shen)報與審定(ding)活動(dong)。國富投資集團申(shen)報的(de)(de)《創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)人才(cai)選拔(ba)機制 激發(fa)(fa)國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)人力資源活力》被評定(ding)為(wei)“省級企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)現代化創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)成(cheng)果”。
近年(nian)來，在國(guo)富投資集(ji)團領(ling)導的(de)支(zhi)持和帶(dai)領(ling)下(xia)，大(da)家(jia)勇于創新(xin)、突破常(chang)規，在集(ji)團內(nei)推行基于國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)特色的(de)干部崗位公開競聘制度(du)，探(tan)索出了(le)人才選任的(de)科學(xue)化、民(min)主化、制度(du)化新(xin)途徑，大(da)膽使用(yong)了(le)一批(pi)政治上(shang)靠得住(zhu)、業(ye)(ye)務(wu)上(shang)有本事、工作(zuo)上(shang)有實績、廣(guang)大(da)干部員工公認的(de)優(you)秀人才，形成了(le)正確的(de)用(yong)人導向，為企(qi)業(ye)(ye)又好又快發展注(zhu)入(ru)了(le)新(xin)的(de)活力，并(bing)帶(dai)來了(le)較好的(de)經濟(ji)效益。同時，該做法(fa)得到了(le)上(shang)級(ji)管(guan)理部門和業(ye)(ye)界同行的(de)高度(du)認可(ke)和一致好評。
和(he)傳統(tong)人員選任方式相比，國富投資集團競聘(pin)上(shang)崗(gang)機(ji)制既(ji)保證了過程的(de)(de)(de)(de)公平(ping)公正(zheng)性，更注重(zhong)設(she)計競聘(pin)背后的(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)導向。該機(ji)制在(zai)很大程度上(shang)打(da)破了因循(xun)守舊的(de)(de)(de)(de)傳統(tong)觀念，摒(bing)棄了論資排輩(bei)的(de)(de)(de)(de)落后體制，從(cong)根(gen)本上(shang)改(gai)變(bian)了過去由(you)上(shang)級(ji)提名和(he)任命的(de)(de)(de)(de)通(tong)俗做法，實現(xian)了企業(ye)內部人才的(de)(de)(de)(de)合(he)理流動(dong)(dong)，真正(zheng)體現(xian)出(chu)優勝劣汰的(de)(de)(de)(de)市場化觀念和(he)競爭意(yi)識，極(ji)大調動(dong)(dong)了員工的(de)(de)(de)(de)積極(ji)性和(he)工作熱情，對進(jin)一(yi)步提升(sheng)企業(ye)軟核(he)心競爭力(li)水平(ping)和(he)未來(lai)轉型升(sheng)級(ji)，起到了非常重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)推動(dong)(dong)作用。
